为深入贯彻落实辽源矿业公司三届四次职代会精神，全面总结公司1-8月份人力资源和社保工作，提高人力和社保人员综合素质和业务能力。9月21日-22日，辽源矿业公司在职工培训中心召开了2023年人力资源工作会议暨业务提升培训班。辽源矿业公司副总经理、总会计师翟海源，人力资源部部长罗洪生，社保中心主任顾景新，各基层单位人力资源负责人以及人力资源相关业务人员共计110余人参加会议。

会上，辽源矿业公司副总经理、总会计师翟海源总结了公司1-8月份人力资源和社保中心工作情况，分析了存在的差距和不足。围绕进一步加强人力资源和社保工作进行了安排部署。一是持续推进机构编制定员工作；二是继续深化劳动用工制度改革；三是注重加强薪酬分配管理工作；四是注重加强全员绩效考核管理；五是进一步完善人力各项基础工作；六是夯实参保人员基础信息；七是加强医疗保险缴费审核力度；八是推进退休待遇核算进度；九是规范老工伤管理，降低工伤保险费率；十是全力配合信访做好稳定工作。同时，围绕充分发挥人力和社保职能作用提出具体要求。一要牢固树立服务意识，充分发挥部门职能作用；二要注重加强业务管理，充分发挥部门管理作用；三要注重加强协调配合，做好和谐稳定作用。

会议由辽源矿业公司人力资源部部长罗洪生主持。

会议结束后，辽源矿业公司举办了人力资源业务提升培训班。在为期两天的时间里，重点围绕干部管理、劳动组织管理、劳动定额管理、薪酬管理、辽源市医疗保险政策解读、信息科业务经办及问题解答、养老科政策解读及业务经办、工伤保险制度与经办业务管理、政策研究及重点工作安排等9个方面内容进行了系统培训。

在全面完成各项培训课程后，22日下午，举行了结业仪式。